ANUNȚ: Privind demararea procedurii de recrutare și selecție în vederea ocupării pe perioadă determinată a patru posturi contractuale în cadrul proiectului "SENIORII COMUNITATII RECEA"

 

 

COMUNA RECEA cu sediul în localitatea Recea, str. Primăriei nr.2, județul Maramureș, demarează procedura de recrutare și selecție, în vederea ocupării pe perioadă determinată de timp, în condițiile Legii 53/2003 privind Codul Muncii, republicat cu modificările și completările ulterioare și a procedurii interne de recrutare și selecție în vederea ocupării posturilor în afara organigramei, înființate pentru implementarea unor proiecte finanțate din fonduri externe nerambursabile, a patru posturi contractuale, după cum urmează:

• iulie 2026 - octombrie 2029;
• timp de munca de 84 ore/luna.

• Studii superioare conform prevederilor cod COR- 242101.
• Experiență în management sau coordonare proiecte finanțate din fonduri europene, minim 12 luni.

• Abilități excelente de leadership și organizare.
• Elaborarea/actualizarea procedurilor aferente proiectului, a actelor adiționale și a notificărilor, în colaborare cu personalul suport;
• Verificarea și aprobarea documentelor necesare implementării proiectului: metodologii, rapoarte de progres tehnic, rapoarte interne elaborate de experți și externe, conform cerințelor finanțatorului;
• Coordonarea achizițiilor, urmărirea utilizării eficiente a resurselor materiale și alocarea acestora conform proiectului;
• Monitorizarea și evaluarea gradului de realizare a activităților și indicatorilor stabiliți în raport cu bugetul aprobat și rezultatele estimate;
• Identificarea eventualelor riscuri și soluționarea acestora;
• Asigurarea unui mediu adecvat de lucru și climat de colaborare în cadrul proiectului;
• Participarea la conferințele și evenimentele organizate în cadrul proiectului;
• Comunicarea cu OI/AM PoIDS.
• Competente în operare PC: MS Office(Word, Excel, Power Point, Internet)

• iulie 2026 – octombrie 2029;
• timp de munca de 42 ore/luna.

• Studii superioare economice conform prevederilor cod COR - 121125.
• Experientă profesională: minim 12 luni în domeniu financiar.

• Abilități excelente de management financiar și administrare a resurselor financiare, planificare financiară strategic, comunicare, prezentare.
• Participarea la elaborarea/revizuirea Regulamentului din perspectiva atribuțiilor postului;
• Gestionarea în mod transparent și riguros a alocării fondurilor, achizițiile, documentele justificative și respectarea calendarului financiar;
• Organizarea și administrarea resurselor financiare ale proiectului conform bugetului aprobat;
• Întocmirea cererilor de prefinantare, rambursare si plata aferente proiectului și introducerea datelor în sistemul MySmis2021;
• Implementarea funcțiilor specifice managementului financiar și răspunderea privind realizarea corecta a acestora (decontările, consolidarea, stabilirea, planificarea și execuția bugetului aprobat);
• Verificarea asigurării respectării clauzelor contractuale, a regulilor de eligibilitate, a legislației naționale/comunitare referitoare la cheltuielile specifice activităților propuse în proiect;
• Verificarea execuției bugetare prevazute în cadrul proiectului pentru beneficiar, identificarea erorilor/ neregulilor efective sau potențiale și transmiterea de atenționări Managerului de proiect, în vederea soluționării lor;
• Participarea la elaborarea actelor adiționale și notificărilor cu modificări bugetare;
• Implicat în A4, SA4.1.
• Competente în operare PC: MS Office(Word, Excel, Power Point, Internet)

• iulie 2026 – octombrie 2029; 
• timp de munca de 84 ore/luna.

• Studii superioare conform prevederilor cod COR- 134401.
• Experientă în activități de coordonare privind serviciile sociale, minim 3 luni.

• Abilități de comunicare, empatie, ascultare activă, rezolvarea de problem, lucru în echipă, abilități de organizare și gestionare a timpului;
• Planifică, organizează și supraveghează furnizarea serviciilor de îngrijire personală și socio-medicală la domiciliu, Coordonează echipa de îngrijitori, și personal medical implicat în proiect.
• Asigură respectarea standardelor minime de calitate (Legea 292/2011, Ordin 29/2019), monitorizează nevoile beneficiarilor și gradul lor de dependență, stabilind planuri individualizate de intervenție.
• Urmărește aplicarea măsurilor de accesibilitate și adaptare a locuinței beneficiarilor, gestionează resursele materiale și umane alocate serviciului, răspunde de respectarea principiilor egalității de șanse și de gen în activitățile derulate, întocmește rapoarte periodice privind activitatea serviciului și rezultatele obținute, menține legătura cu familiile beneficiarilor și cu partenerii instituționali, asigură funcționarea serviciului pe durata proiectului și în perioada de sustenabilitate.
• Va elabora rapoartele generale privind activitatea serviciilor sociale, stadiul implementării obiectivelor;
• Va întocmi raportul anual de activitate;
• Se va asigura de buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii serviciului;
• Va asigura comunicarea şi colaborarea permanentă cu serviciul public de asistenţă socială de la nivelul primăriei şi de la nivel judeţean, cu alte instituţii publice locale şi organizaţii ale societăţii civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor;
• Va participa la elaborarea Regulamentelor, Metodologiilor și a documentelor privitoare la SA 1.1 si SA2.2;
• Va menține permanent contactul cu GT;
• Se va implica în SA 1.1 si SA 2.2;
• Se va implica în realizarea altor sarcini specifice generate de necesitățile ivite în implementare, alte atribuţii prevăzute în standardul minim de calitate aplicabil, va participa la conferințele si evenimentele organizate în cadrul proiectului.
• Competente în operare PC: MS Office(Word, Excel, Power Point, Internet)

• iulie 2026 – octombrie 2029;
• timp de munca de 84 ore/luna.

• Studii medii conform prevederilor cod COR- 333304.
• Cunoștințe utilizare și operare platforma MySMIS 2021.
• Experientă în completare documente resurse umane, documente grup țintă minim 6 luni.

• Abilități de comunicare interpersonal, culegere și organizare a informațiilor, de administrare și prelucrare a acestora, lucrul în echipă.
• Competente în operare PC: MS Office(Word, Excel, Power Point, Internet)
• Va realiza informarea, selectarea, mentinerea si administrarea celor 106 persoane vârstnice vulnerabile (vârstnici conform legislației naționale), aflate în situații de dependență și care au un venit lunar mai mic decât salariul minim pe economie in grupul tinta al proiectului.
• Va asigura informarea și motivarea persoanelor din grupul tinta.
• Va realiza informarea publicului cu privire la toate acțiunile derulate în cadrul proiectului pe tot parcursul implementarii acestuia, aferente tuturor activitatilor derulate in cadrul proiectului. Potentialii beneficiari, persoane vârstnice vulnerabile (vârstnici conform legislației naționale), aflate în situații de dependență și care au un venit lunar mai mic decât salariul minim pe economie vor fi informati cu respectarea NEDISCRIMINARII SI EGALITATII DE SANSE asupra activitatilor proiectului si a beneficiilor rezultate, prin intalniri directe si prin postarea de anunturi pe site-ul Primariei, pe pagina de Facebook a proiectului, prin distribuirea si afisarea de materiale de informare in zona vizata de proiect (la sediul Primariei,la biserici,scoli,magazinele locale,cabinetele medicale din localitate etc).
• In vederea facilitarii difuzarii informatiilor pe o arie cat mai raspandita,catre un public cat mai numeros,se vor oferi informatii clare si concise despre conditiile si criteriile de acces la activitatile proiectului.
• Expertul selectare mentinere si administrare grup tinta se va implica in cadrul SA2.1, in perioada L3-L42.
• Va intocmi o Baza de date cu potentialul GT din zona de implementare,luand ca punct de plecare Analiza de nevoi si anchetele sociale existente la nivelul institutiei Primariei comunei,avand in vdr respectarea principiului egal de sanse si de gen pe tot parcursul desfasurarii activitatilor,fara a se realiza nici o deosebire, excludere, restrictie sau preferinta, indiferent de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri ,gen, orientare sexuala, varsta, handicap.
• Asigură respectarea prevederilor GDPR și a legislației naționale privind prelucrarea datelor cu caracter personal, inclusiv obținerea consimțământului informat al participanților. Instruiește beneficiarii privind scopul, necesitatea și utilizarea datelor personale în cadrul proiectului.
• Expertul selectare, mentinere si administrare GT va incheia protocoale de colaborare cu min 10 autoritati publice, ONG uri dar si alti actori sociali relevanti. Prin acestea se ofera instrumente si materiale rezultate (metodologii, ghiduri, model rapid etc.), iar diseminarea se face prin sesiuni de prezentare, conferinte, platforme online si intalniri interinstitutionale.
• Participarea la actualizarea metodologiei SA2.1 din perspectiva atributiilor specifice postului;
• Completare documente specifice, intocmirea dosarelor de informare si selectare pentru 106 persoane vârstnice vulnerabile (vârstnici conform legislației naționale), aflate în situații de dependență și care au un venit lunar mai mic decât salariul minim pe economie.
• Completarea si actualizarea formularului electronic de inregistrare a grupului tinta si transmiterea datelor, informatiilor relevante solicitate de OIR responsabil;
• Actualizarea dosarelor de GT, administrarea situatiei GT si se va asigura de implicarea si menținerea numărului propus al membrilor grupului țintă în activitățile proiectului prin mentinerea comunicarii cu GT atat fata-fata cat si telefonic/alte mijloace online si intocmirea de minute de intalnire;
• Monitorizarea și documentarea progresului individual al membrilor grupului țintă în raport cu obiectivele de ameliorare prevăzute;
• Va întocmi și actualiza rapoarte de monitorizare privind starea participanților la încetarea calității de beneficiar, evidențiind cazurile în care s-au atins una sau mai multe forme de progres;
• Realizarea altor sarcini specifice generate de necesitatile ivite in implementare;
• Participarea la conferintele si evenimentele organizate in cadrul proiectului;
• Implicarea in organizarea informarii publicului din aria de implementare a proiectului.

 

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi cerinţele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare:

 

Procedura de recrutare și selecție, conform prezentului anunț, se va desfășura la sediul Comunie Recea, str. Primăriei nr.2, jud. Maramureș și constă în două etape succesive:

1. Depunerea dosarelor de înscriere: până cel târziu la data de 18.06.2026 ora 12.00

• Selecția dosarelor de înscriere:18.06.2026 ora 15.00;
• Depunerea contestațiilor la selecția dosarelor: 19.06.2026 ora 12.00
• Soluționarea contestațiilor la selecția dosarelor: 22.06.2026 ora 15.00

1. cerere de înscriere, conform modelului atașat;
2. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflată în termen de valabilitate;
3. copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
4. copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de Comuna Recea;
5. documente justificative care atestă vechimea în specialitatea studiilor şi/sau în muncă, respectiv care să ateste experienţa profesională specific necesară pentru ocuparea postului (ex. Adeverinţe privind vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor, contracte de muncă însoţite de fişe de post, carnet de muncă valabil până la 01.01.2011, acte administrative de numire în echipele de implementare/management în cadrul unor proiecte, certificate de competenţă lingvistică);
6. certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale; Candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscriere preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de recrutare și selecție cu originalul documentului anterior datei de susţinere a probei interviu/sau probei practice.
7. certificate de integritate comportamentală;
8. curriculum vitae, model comun european, datat şi semnat pe fiecare pagină, în format Europass, în care să se menţioneze proiectul şi postul vizat de candidat, cu indicarea link-urilor la care pot fi accesate eventualele studii, rapoarte, articole publicate de către candidat, editura, anul publicării şi numele cărţilor/broşurilor publicate de candidat (CV -ul conţine obligatoriu date de contact valide: adresa de e-mail şi număr de telefon mobil).
9. adeverință medical care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medical de familie cu cel mult 6 luni anterior derulării selecției
10. alte documente relevante pentru desfășurarea recrutării și selecției.

 

Informaţii suplimentare se pot obţine la sediul Comunei Recea, localitatea Recea, str.Primăriei nr.2, judeţul Maramureş, tel 0262287202, tasta 1 fax: 0262287555, e-mail: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea..